生病期间调岗需视情况而定。依据《劳动合同法》，公司不可随意调岗，原则上需协商一致。若医疗期满后不能从事原工作，用人单位可调岗。未及时协商调岗可能引发劳动争议，影响员工权益及公司稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间调岗常见处理方式为协商或依据医疗期满情况调岗。若员工同意，可签订书面协议调岗；若医疗期满后不能从事原工作，用人单位可依规调岗，并应确保调岗合理且符合法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病调岗需谨慎。操作如下：1. 协商：与员工沟通，了解其意愿及身体状况，达成一致后签订书面调岗协议。2. 医疗期满调岗：员工医疗期满后不能胜任原工作，依据公司规定及《劳动合同法》进行调岗，确保调岗合理合法，避免纠纷。
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