不合法，工资应按实际出勤计算，且需签订劳动合同。依据《劳动合同法》，不签劳动合同是违法行为，单位应按规定支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临工资被克扣等风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式如下：1.与用人单位沟通，要求按实际出勤计算工资并签订劳动合同；2.若沟通无果，收集证据，如出勤记录、工资条等；3.向当地劳动监察部门举报，提交证据材料；4.等待劳动监察部门调查处理，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商或向劳动监察部门举报。若协商无果，应及时向劳动监察部门反映情况，以维护自身合法权益。
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