劳动合同到期不续签，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位降低条件致不续签，劳动者有权获得补偿，否则无。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同不续签的处理方式需视原因而定。若因用人单位降低条件，劳动者可要求补偿；若因个人原因不续签，则无补偿。选择处理方式时，应明确不续签的原因，并据此决定是否寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，处理方式如下：1. 若用人单位降低条件，劳动者应保留证据，提出补偿要求，协商不成可申请仲裁。2. 若因个人原因不续签，应提前通知用人单位，办理离职手续，无需补偿。3. 不明原因不续签，建议咨询专业律师，明确自身权益，避免不必要的损失。
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