首先,面对职场霸凌应冷静应对并收集证据。其次,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国劳动法》,你可向工会申诉或法律咨询,了解是侵权行为还是劳动纠纷,并采取相应法律途径。不及时处理可能导致心理健康受损,甚至工作丢失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫职场霸凌常见的处理方式有冷静应对、申诉、法律咨询及起诉。应先冷静收集证据,随后向工会或总工会申诉,并考虑法律咨询,了解具体法律途径。若情况严重,可考虑依据相关法律法规起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫遭遇职场霸凌:1. 初步应对:保持冷静,秘密收集霸凌证据。2. 工会申诉:向用人单位工会或总工会反映情况,寻求内部解决。3. 法律途径:咨询律师,了解是侵权还是纠纷,决定起诉或劳动仲裁。若涉及《治安管理处罚法》,则报警处理。
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