工伤无工资流水，可通过公司出具工资证明来证实。
依据《工伤保险条例》，工伤认定需工资证明原件，公司应提供此证明。若无证明，可能影响工伤认定及赔偿。
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若公司拒绝或无法提供，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，需权衡效率与成本，确保权益得到保障。
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1. 首先请求公司出具工资证明，这是最直接且有效的方式。
2. 若公司不配合，可收集其他证据，如同事证言、工作记录等，作为辅助证明。
3. 必要时，向劳动仲裁机构或法院申请，通过法律程序要求公司出具证明或进行赔偿。
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