针对离职员工工资被拖延支付的情况，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。若用人单位拖延支付，员工可以首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，员工可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的有效途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，离职员工工资结算需注意以下几点：一是确保结算方式合法，即按照月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数的方式计算；二是明确支付时间，用人单位应在劳动合同解除或终止时一次性支付；三是保留相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以备维权之需；四是了解维权途径，如协商、投诉、申请支付令等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维护工资权益的具体操作如下：若用人单位明确拒绝支付，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，直接向人民法院申请支付令；若用人单位以各种理由拖延支付，员工可先向劳动监察部门投诉，要求介入调查，若仍无果，再转向人民法院申请支付令。
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