劳动教养都废除了能通过政审吗

劳动教养制度已经废除，是否能通过政审需视具体情况而定。劳动教养制度已于2013年废除，是否能通过政审主要取决于用人单位或政审机构的具体政策和标准。如果或若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 如果或若存在劳动教养记录但已依法撤销：通常情况下，该记录不再具有法律效力，政审机构不应将其作为否定性依据。2. 如果或若不存在劳动教养记录，但曾被调查或列入相关档案：需结合具体单位的审查标准，若单位仅关注是否有劳动教养处罚记录，通常不影响政审。3. 如果或若存在其他违法行为或治安处罚记录：即使劳动教养制度已废止，其他违法记录仍可能影响政审结果，需视具体单位的审查标准而定。4. 如果或若用人单位或政审单位仍将劳动教养作为参考标准：建议提供官方废止文件或咨询专业律师，说明劳动教养制度已无法律效力，不应作为审查依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动教养制度废除后，政审是否通过需结合相关法律依据进行分析。根据《全国人民代表大会常务委员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》（2013年12月28日通过），明确废止了《国务院关于劳动教养问题的决定》和《国务院关于劳动教养的补充规定》，意味着劳动教养制度不再具有法律效力。因此，从法律层面来看，任何单位或组织不得再以劳动教养作为考察个人背景或政审依据。然而，该决定并未直接规定政审标准，因此用人单位或政审机构仍可根据其内部规定进行审查。若用人单位仍将劳动教养作为参考标准，可引用该决定说明其已无法律依据。综上，劳动教养制度废止后，是否能通过政审，关键在于用人单位是否了解并更新相关政策，以及申请人是否有其他不良记录。建议在政审前主动沟通，提供相关法律依据或证明材料，以提高通过率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动教养废除后的政审问题，可采取以下实用行动建议。1. 了解政审单位的具体要求：提前查询用人单位或政审机构的政审标准，确认是否仍将劳动教养作为考核因素，以便提前准备应对材料。2. 准备无劳动教养记录证明或相关撤销文件：如曾被劳动教养但已撤销，应提供官方撤销决定或相关证明文件，以消除政审疑虑。3. 提供其他正面材料辅助政审：包括无犯罪记录证明、良好信用记录、单位推荐信等，以增强整体背景可信度。4. 必要时咨询专业律师：若政审单位坚持要求劳动教养相关材料，可请律师协助解释法律变化，维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的政审标准、自身历史记录的清晰度以及能否提供权威证明材料。若您对政审流程或法律适用存在疑问，欢迎进一步向我们咨询专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动教养制度废除后，政审过程中仍可能面临以下法律风险。1. 政审不通过风险：例如，某单位在招聘公务员时，仍将劳动教养作为政审负面因素，尽管该制度已废除，但若申请人未能及时提供法律依据或相关证明，可能导致政审失败。2. 个人职业发展受阻风险：若某人曾被劳动教养，虽已撤销，但单位仍将其视为不良记录，可能影响其晋升、入党或进入重要岗位的机会，造成实质性的职业发展障碍。上述风险点表明，即使法律制度已变更，实际执行中仍可能存在滞后或误解，申请人应提前准备法律文件并积极沟通，以保障自身权益不受影响。