公司更改工作时间降低薪水合法吗

公司更改工作时间并降低薪水是否合法，需根据具体情形判断。如果公司更改工作时间并降低薪水是与劳动者协商一致，并符合法定程序，则一般不违法；如果公司单方面强制变更且未与劳动者协商或违反劳动法规定，则可能构成违法。具体如下：1. 若公司与劳动者协商一致并签订书面变更协议，且变更后的工作时间符合国家法定工时标准（如每日不超过8小时、每周不超过44小时），则该变更合法有效。2. 若公司单方面强制变更工作时间并降低工资，未与劳动者协商，或变更后的工作时间超出法定标准（如长期安排加班且不支付加班费），则可能构成违法行为。3. 若公司因特殊原因（如经营困难、生产调整）需调整工作时间，但已按规定履行了与工会或职工代表协商的程序，并向劳动行政部门备案，则可能属于合法调整。4. 若变更后工资水平低于当地最低工资标准，即使劳动者同意，该变更也可能因违反法律强制性规定而无效。5. 若变更属于临时性调整（如疫情期间的灵活用工），且未实质性影响劳动者权益，通常不构成违法。6. 若公司以“调岗”或“绩效考核”为由变相降低工资，但未提供合理依据或未履行告知义务，可能构成违法调薪行为。
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公司更改工作时间并降低薪水的合法性需结合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果公司更改后的工作时间超过该标准，且未依法支付加班工资或未履行审批程序（如申请综合计算工时制），则涉嫌违法。此外，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，公司若单方面变更工作时间并降低工资，未与劳动者协商一致，违反了该条规定，劳动者可依法主张变更无效或要求经济补偿。再者，《最低工资规定》明确用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若调整后工资低于该标准，即便劳动者同意，也因违反法律强制性规定而无效。综上，公司在调整工作时间及薪酬时，必须符合法定工时标准、履行协商程序，并保障劳动者基本工资权益，否则将面临法律风险。
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面对公司更改工作时间并降低薪水的情况，建议采取以下行动方案以维护自身权益：1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、工作时间调整通知、考勤记录、沟通邮件或聊天记录等，以备后续维权使用。2. 与公司沟通协商：主动与人力资源部门或上级沟通，了解调整原因，表达自身意见，争取达成书面协议或恢复原状。3. 向劳动监察部门投诉：若公司未依法履行协商程序或调整违反法律规定，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求调查处理。4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张变更无效或要求经济补偿。5. 咨询专业律师：针对复杂情况（如涉及集体调整、绩效考核降薪等），建议尽早咨询劳动法律师，获取专业法律意见。选择解决方案时，应重点考虑变更是否合法、是否履行协商程序以及自身证据是否充分，以便选择最有效的维权路径。欢迎进一步向我们咨询，我们将根据您的具体情况提供更具针对性的法律服务。
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公司更改工作时间并降低薪水可能带来的法律风险包括以下几点：1. 诉讼时效风险：劳动者若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，某员工在2023年6月被单方面降薪，但直到2024年8月才提起仲裁，可能因超过一年时效而不被受理。2. 经济损失风险：若公司未按法定标准支付加班工资或降薪后工资低于最低工资标准，劳动者可能面临工资损失、社保缴纳基数下降等实际经济损失。例如，某公司以“弹性工作制”为由取消加班费，导致员工每月少收入3000元，员工维权时可要求补发差额及赔偿金。