发工资与签合同主体不一致，若少发工资则不合法。依据《劳动合同法》，单位应按合同约定足额支付工资。若不一致且未足额支付，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果采取相应行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主体不一致不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求按合同发工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交合同等证据；4.根据仲裁结果，决定是否起诉。
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