单位未按时缴纳医保，我能否个人补交？

个人一般不能直接补交单位欠缴的医保。单位有法定责任为员工按时缴纳医保。分析：根据社会保险法，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若单位未按时缴纳，应由单位负责补缴，并可能面临罚款等法律责任。个人虽有权要求单位补缴，但通常不能直接以个人名义补交单位欠缴部分。提醒：若发现单位长期未缴纳医保，且个人健康受到影响或面临医疗支出风险，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：法律角度：单位未按时缴纳医保，个人可通过与单位协商、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，无果后可向当地社保部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：1.协商：与单位人事或财务部门沟通，要求单位尽快补缴医保，并明确补缴时间及方式。2.投诉：向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，说明单位欠缴情况，请求行政部门介入处理。3.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴医保并承担相应法律责任。4.诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁程序结束后单位仍未补缴的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。