在58求职被骗申请劳动仲裁时，您需要准备与用人单位的招聘信息、沟通记录、劳动合同、支付凭证等作为证据，以证明用人单位存在欺诈行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，引用《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同被确认无效，用人单位需支付劳动报酬及经济补偿。因此，确保您的证据充分且能支持您的主张至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，您还可以：1. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理；2. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益；3. 若涉及诈骗行为，可向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位若存在欺诈行为，应承担以下责任：1. 劳动合同被确认无效后，支付劳动者已付出劳动的报酬；2. 按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿；3. 若构成诈骗等违法行为，还需承担刑事责任。这些责任均依据《劳动合同法》及相关法律法规规定。
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