公司效益不好员工离职赔偿多少

公司效益不好员工离职，赔偿视具体情况而定。根据《劳动合同法》，用人单位主动解除需支付经济补偿金，非法解除则需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理员工离职赔偿，方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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离职赔偿视情况定。1. 若协商一致解除，用人单位支付经济补偿金；2. 若被非法辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿金；3. 合同期满终止，应支付经济补偿金；4. 医疗期内不能工作，也应支付补偿。具体操作需根据实际情况，如收集证据、与单位沟通或寻求法律援助。