公司恶意调岗降薪,把领班降为员工怎么办
嘉兴市刑事律师
2025-05-25
公司恶意调岗降薪违法，可要求补偿。依据《劳动合同法》，此行为损害劳动者权益，未及时处理可能导致劳动者经济损失及职业发展受阻。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意调岗降薪应对如下：1. 与公司沟通，表达不满并要求恢复原岗位或薪资。2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备仲裁。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补偿金等。4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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