公司辞退该怎么做？

公司辞退需依法办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等。
依据《劳动法》规定，员工严重违规且教育无效可被辞退，如违犯劳动纪律、造成经济损失等。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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公司辞退要合规。
1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议，明确离职日期及补偿。
2. 单方面解除：确保员工行为违规，依据《劳动法》辞退，并支付经济补偿。
3. 特殊情况：如员工拒绝离职，需通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。
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公司辞退员工常见方式有协商解除、单方面解除等。
选择协商解除时，需与员工达成一致；单方面解除则需确保员工行为符合辞退条件，并依法给予补偿。根据员工行为及公司规定选择合适方式。