年休假计算时间

年休假按工作年限计算，具体天数有明确规定。《职工带薪年休假条例》规定了年休假的天数及不计入年休假的假期类型。若单位未按规定安排年休假，可能面临法律责任，影响员工权益及单位合规性。
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年休假处理方式多样，可集中或分段安排，需考虑单位生产和员工意愿。《职工带薪年休假条例》允许单位根据实际情况灵活安排，但需确保合规。若单位有特殊需求，可选择跨年度安排，但需符合规定条件。
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年休假按工龄算。操作如下：1. 根据员工工作年限确定年休假天数；2. 结合单位生产情况和员工意愿，制定年休假计划；3. 年休假可集中或分段安排，避免跨年度，除非特殊需要；4. 确保年休假安排符合《职工带薪年休假条例》规定。