80年代待业期间是否计入工龄

80年代待业期间通常不计入工龄。从法律角度看，工龄的计算一般依据职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，待业期间未形成劳动关系，因此不计入工龄。若待业时间过长，影响退休待遇，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理工龄计算问题常见方式有：查阅相关政策文件、咨询劳动部门或法律专业人士。选择时，若对政策不熟悉，建议直接咨询劳动部门或聘请专业法律顾问，以确保权益得到准确维护。
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从法律角度，工龄计算在不同情况下的具体操作如下：1.若在80年代待业后有正式工作经历，工龄从正式参加工作之日起计算，待业期间不计入。2.若待业期间参与过劳动并获得报酬，但非正式劳动关系，需根据具体情况判断是否能计入工龄，建议咨询劳动部门。3.若因政策调整导致待业期间被计入工龄，需关注相关政策文件，及时办理相关手续以享受相应待遇。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，以备不时之需。以上解答仅供参考，具体情况还需结合当地政策和实际情况进行判断。