暑假工试用期内第四天离职，是否应得到试用期
嘉兴市刑事律师
2025-05-02
暑假工试用期内离职也应得工资。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应得工资。操作如下：1.与雇主沟通，明确工资支付情况；2.若拒付，收集工作证据；3.向劳动仲裁部门提交申请，附上证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职应得试用期工资，处理方式有协商和仲裁。建议先与雇主协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
下一篇：暂无 了