述职评分作为调岗依据，是否合法？

述职评分作为调岗依据，需视情况而定。若调岗合理且不具惩罚性，符合《劳动合同法》规定，则合法；反之，若调岗旨在迫使离职，则不合法，劳动者可拒绝。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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述职评分调岗需审慎。若合理，遵从即可；若不合理：1.与HR沟通，了解调岗原因，表达个人意见；2.若沟通无果，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.咨询专业律师，依据《劳动合同法》评估自身权益；4.必要时，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。
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对述职评分调岗，劳动者应先判断调岗合理性。若合理，则接受并适应；若不合理，可与用人单位协商，要求说明调岗依据，或依据《劳动合同法》维权。选择处理方式时，需权衡自身权益与职业发展。