民办幼儿园合并老师怎么办

民办幼儿园合并时，老师权益受法律保护，需协商安置方案。分析：民办幼儿园合并属于法人变更，不影响教师与幼儿园间的劳动关系。合并前后，幼儿园需与教师协商安置方案，确保教师权益不受损害。若协商不成，教师有权要求经济补偿或继续履行合同。提醒：若教师遭遇无故解雇、降薪或未得到妥善安置，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，民办幼儿园合并时老师的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与幼儿园协商，寻求双方都能接受的安置方案；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解；若调解仍无法解决，教师可选择提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：教师应积极参与合并安置方案的讨论，提出个人诉求，确保方案公平合理。2. 调解阶段：若协商不成，教师可向劳动仲裁委员会申请调解，委员会将组织双方进行调解，力求达成和解。3. 仲裁阶段：若调解失败，教师可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，教师可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，教师应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、合并通知等，以备不时之需。