但一直在事业单位申请工作，女性是作为工人还

女性工人与专业技术岗位的退休年龄不同，需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女性工人的退休年龄通常为50周岁，而具有专业技术职称的女性，若被聘用为干部或专业技术岗位，则退休年龄可能为55周岁。具体退休年龄需结合您的聘用合同、单位规定及社保缴纳情况等因素综合判断。提醒：若您发现单位在退休年龄问题上存在不当处理，或您的权益受到侵害，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确您的岗位性质（工人或专业技术岗位），查阅单位规定及聘用合同，与人事部门沟通退休年龄问题，争取达成一致意见。2.申请劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据（如聘用合同、社保缴纳记录、专业技术职称证书等），向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，明确诉讼请求及法律依据，参与庭审过程，等待法院判决。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其具体规定及依据；若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择时请综合考虑时间成本、证据收集难度及可能面临的法律后果。