暑期工作提前结束合同要扣除40%工资，合法性问

不合法，公司不得无故扣除40%工资。依据《劳动法》，扣工资需有合法依据，否则违法。《劳动法》规定，无故扣工资可能导致员工向劳动局投诉，面临法律后果。
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常见的处理方式是协商或投诉。首先尝试与公司协商，要求合理支付工资；若协商无果，可向劳动局投诉，寻求法律援助。《劳动法》支持下，员工有权维护自身权益，选择适合方式解决问题。
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处理方式如下：1.与公司沟通，要求按合同约定支付全额工资，讲明法律依据；2.若公司拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动局投诉，申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护合法权益。