省高院再审驳回，（劳动争议案）?

您提到劳动争议案被省高院再审驳回，这种情况下您仍有后续的救济途径。
您可以向上一级人民法院申请再审，或者向人民检察院申请检察建议或抗诉。
如果您发现了新的足以推翻原判决、裁定的证据，且该证据是在原审庭审结束前已经存在，因客观原因于庭审结束后才发现的，您可以以此为由向上一级法院申请再审。
若原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，您也有权向上一级法院申请再审。
如果据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，这也是申请再审的法定事由之一。
存在审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，您同样可以申请再审。
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针对您劳动争议案省高院再审驳回的情况，我们结合相关法律规定来分析您的救济依据。
您的情况适用《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条的规定。该条明确：“各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。”省高院驳回您的再审申请后，依据此条，您作为当事人，若认为省高院的再审裁定仍存在错误，可向上一级法院（即最高人民法院）申请再审，因为最高人民法院对地方各级人民法院的生效裁判发现确有错误时有权提审或指令再审，这为您提供了向上一级法院寻求救济的法律基础。
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劳动争议案省高院再审驳回后，为了更好地维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。
1、仔细研读省高院再审驳回裁定：认真分析裁定中驳回再审申请的具体理由，明确法院认为原审判决、裁定没有错误的依据，这是后续采取行动的基础，能帮助您针对性地寻找突破口。
2、全面梳理并收集新证据：围绕再审驳回的理由，检查是否存在之前未提交的、与案件事实认定或法律适用密切相关的新证据，新证据需具备真实性、合法性和关联性，确保证据能有效支持您的主张。
3、咨询专业劳动法律师：让律师结合劳动争议案的具体案情和省高院的驳回理由，对案件进行全面评估，判断是否存在向上一级法院申请再审或向检察院申请检察监督的可行性，并指导您准备相关材料。
4、评估救济途径的时间成本与成功率：向上一级法院申请再审和向检察院申请检察建议或抗诉都有相应的时间要求和条件限制，需结合案件实际情况评估不同途径的成功率和所需时间，再做选择。
选择解决方案时，重点考虑是否存在法定的再审事由或抗诉情形，以及相关证据是否确实、充分。如果您对上述建议的具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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劳动争议案省高院再审驳回后，您还需关注可能存在的法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您打算向上一级法院申请再审，需在省高院再审裁定生效后六个月内提出。例如，若省高院的再审驳回裁定于2024年1月1日送达您手中，您最晚应在2024年7月1日前向上一级法院提交再审申请，超过此期限，您将丧失通过该途径救济的权利，劳动争议案的判决结果可能就此确定。
2、证据链不足风险：若您无法提供新的、有效的证据来证明原判决、裁定存在错误，申请再审或抗诉可能不被支持。比如，在劳动争议案中，您主张公司未支付加班费，但之前的诉讼中未能提供充分证据，省高院再审驳回后，您仍无法找到考勤记录、工资条等关键新证据，那么后续的救济申请很可能因证据不足而失败，您的合法权益可能无法得到纠正。