在您提交离职申请后，如果公司要求您提前离职，您有权根据《劳动合同法》第三十七条的规定拒绝。该法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您依法提前发出通知后，公司无权单方面要求您提前离职。若公司强行要求，您可以完成工作交接后直接走人，但需保留证据，或寻求调解、投诉等法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持要求您提前离职，您可根据具体情况应对：首先，与公司沟通，明确拒绝提前离职的要求，并提醒公司遵守《劳动合同法》规定；其次，若沟通无果，可准备证据，如工作交接单、离职申请记录等，以备不时之需；最后，若公司采取不当手段，如停发工资等，可立即向劳动局投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您需注意：确保离职申请以书面形式提交，并保留提交记录；拒绝公司提前离职要求时，保持冷静，明确表达依据《劳动合同法》第三十七条的规定；若公司强行要求，完成工作交接后直接走人，但需保留证据，如邮件、短信、录音等；及时咨询专业律师或向劳动局投诉，维护自身合法权益。
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