档案中工资表缺失可申请单位补办或开具证明。从法律角度看，员工档案是记录个人工作履历的重要文件，工资表作为其中一部分，缺失可能影响个人权益，如退休金计算等。若缺失导致权益受损，问题较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，解决档案中工资表缺失的常见方式有：一是向所在单位提出申请，要求补办缺失年份的工资表；二是若无法补办，可申请单位开具相关证明，说明工资表缺失情况及个人薪资水平。选择时，应考虑缺失工资表对个人权益的影响程度及补办的可行性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理档案中工资表缺失的具体操作如下：1.若单位仍保存有电子或纸质备份，可直接申请复制或打印缺失年份的工资表，并加盖单位公章确认。2.若单位无法提供备份，可申请单位出具书面证明，详细列明缺失年份、个人职位、薪资水平等信息，并由单位负责人签字盖章。3.若单位拒绝补办或开具证明，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起民事诉讼，要求单位承担因档案缺失导致的个人权益损失。在此过程中，应收集并保留好相关证据，如工作合同、银行流水等，以证明个人薪资水平及单位过错。以上操作均需确保合法合规，避免侵犯他人权益或触犯法律法规。
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