我己退休又重新上岗做保洁一年零两个月,我说我

您提到物业无理由强迫您写离职书并离岗，这涉及到劳动合同的解除问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反规章制度等，且需提前通知或支付经济补偿。物业无理由解雇并强迫写离职书的行为可能违反法律规定。建议您保存好相关证据，如拒绝写离职书的记录、与物业的沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。法律依据为《劳动合同法》第三十九条至第四十一条关于劳动合同解除的规定。
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从法律角度看，您可以通过以下方式维护自己的劳动权益：一是收集并保留好所有与物业的沟通记录、劳动合同、工资单等证据；二是向当地劳动监察部门投诉，反映物业的违法行为；三是考虑申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发工资或支付经济补偿等；四是如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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面对物业的恶意调岗，您有权拒绝。首先，明确表达您的立场，即不同意调岗，并要求物业给出合理的调岗理由。其次，如果物业坚持，您可以要求书面通知调岗决定，并保留好相关证据。最后，若调岗严重影响您的权益，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自己的合法权益不受侵害。