单位强制调岗未经员工允许，确实违反法律。依据《劳动法》，单位不能单方改变合同约定岗位。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资降低、职业发展受阻等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强制调岗，员工可要求恢复原岗或解除劳动关系并索赔。选择方式需考虑个人职业规划及单位态度，若单位态度强硬，则解除关系并索赔可能更为合适。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强制调岗违法。应对方式：1.若想继续工作，可书面要求恢复原岗，并依据《劳动法》与单位协商；2.若不想继续，可提出解除劳动关系，要求经济补偿，并准备仲裁或诉讼材料。
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夫妻一方有子女是否可以收养
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字号审核不通过可能因材料不齐全或不符合法定形式。依据《公司法》，营业执照需载明公司名称等事项，审核不通过意味着这些事项可能有问题，不及时处理将影响公司正常设立与运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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