如果50岁时社保缴费未达到15年，公司会如何处理我的保险？

公司通常会依据法律规定处理未缴满社保情况。分析：根据社保法规定，员工达到退休年龄时若社保缴费未满15年，不满足领取养老金条件。公司此时无义务继续为你缴纳社保，但也不能单方面终止，需遵循劳动法规定。若合同未到期且你仍在职，公司应继续履行社保缴纳义务至合同结束或你离职。提醒：若公司拒绝缴纳社保或违法解除劳动合同，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。-协商：与公司沟通，了解公司立场，尝试达成继续缴纳或补偿协议。-劳动仲裁：协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求公正裁决。-诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，成本最低；协商不成则申请劳动仲裁；必要时再提起诉讼。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确自身权益，与公司人力资源部门沟通，提出继续缴纳社保或给予经济补偿的要求，并保留沟通记录。2.**劳动仲裁阶段**：准备劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁听证，等待裁决结果。3.**诉讼阶段**：若对仲裁结果不满，聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，配合律师进行辩护，最终等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。