八级工伤解除劳动合同，赔偿包括11个月工资及26个月平均工资的补助。根据《工伤保险条例》，八级工伤可获11个月本人工资的伤残津贴，解除合同还有26个月平均工资的补助。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫八级工伤解除合同的常见处理是申请工伤赔偿。处理方式包括向工伤保险机构申请伤残津贴和一次性工伤医疗补助，同时向用人单位要求一次性残疾就业补助。具体选择需根据工伤认定和合同情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫八级工伤解除合同，应申请赔偿。具体操作：1.申请工伤认定，确保工伤等级无误；2.向工伤保险机构提交材料，申请伤残津贴和医疗补助；3.与用人单位协商，要求支付一次性残疾就业补助；4.如遇纠纷，可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。
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