教师患焦虑症，单位会如何处理？

教师患焦虑症，单位处理需视情况。依据《劳动法》，单位若存在严重损害劳动者身心健康行为，将受行政处罚，甚至追刑责，并需赔偿。若未及时处理，可能导致教师病情加重，影响教学质量及师生关系。
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教师患焦虑症，单位应人性化处理。常见方式有调整岗位、提供心理支持、协商解除劳动合同等。选择时应考虑教师病情、工作影响及单位实际情况，确保合法合规且人性化。
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教师患焦虑，单位应灵活应对。具体操作：1.病情较轻，可调整工作量，提供心理辅导；2.病情严重，影响工作，协商调岗或休假；3.无法继续工作，双方协商解除合同，确保权益。